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企業成立勞動爭議調解委員會有什麼優勢？
2024-12-20 10:44
1、有利於及時化解勞動糾紛。勞動爭議調解委員會設在本企業之中，為及時化解爭議提供了便利條件。2、有利於使爭議解決於基層之中。勞動爭議調解委員會設于基層，由於調解員熟悉企業的情況，易於將勞動爭議解決於萌芽狀態。3、有利於節約人力、財力。當事人無需來回奔波，減少用人單位和勞動者的訴累，節約自身成本和社會成本。4、有利於工會充分發揮維護職工合法權益的職能。
來源：福建省人力資源和社會保障廳
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