加快構建生育友好型社會

　　“我建議以促進女性高品質充分就業為抓手，構建生育友好型社會。”省政協委員、省光彩事業促進會副會長、麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲的提案聚焦女性職業困境。

　　“人口生育不僅是關係你我的家事，也是關係中華民族長遠發展的國事。”李妍菲長期從事人力資源工作，她告訴記者，目前，雖然從國家到地方推出了許多保障女性權益、鼓勵女性生育的政策，但是很多保護育齡、産齡、懷孕女性的法律、政策，其成本大部分是由企業來承擔。結果往往是，企業成本抬高，接納育齡和産齡女性入職的意願降低，無形中變成女性就業的門檻。

　　李妍菲建議，一是儘快制定靈活就業和新就業女性勞動者的生育保障政策，積極探索參加職工基本醫療保險的靈活就業和新就業形態人員同步參加生育保險。二是完善政府、企業、社會、個人共同分擔生育成本機制。對孕期、産期、哺乳期女性的薪酬實施保護，不能隨意扣減原有的薪資待遇。實施有利於企業妥善安置産後女職工回歸崗位的引導性政策，如在女性就業比例較高的行業或企業試行稅收減免、發放就業補貼等。三是開展“生育友好崗”就業模式試點工作。鼓勵用人單位將部分工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，依法採取靈活上下班時間、居家或遠端辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，加強女性權益保障，為女性平衡工作和家庭關係提供便利。（記者 趙文娟）