用人單位在什麼情況下可以單方面解除與“三期”女職工的勞動合同？

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 5.因《勞動合同法》第26條第1款第（1）項以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；該規定的情形致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的。