用人單位在哪些情況下可以雇傭未成年人？

《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續並保障其接受義務教育的權利。 因此，原則上用人單位不能雇傭不滿16周歲的未成年人，但是對於文藝、體育和特種工藝單位法規規定了例外，但是這種例外必須滿足三個條件即依照國家有關規定，履行審批手續並保障未成年人接受義務教育的權利，才可以雇傭未成年人。