“家长提供工资流水”的入学门槛要不得

□汪昌莲

　　最近，正值义务教育阶段招生季。江苏镇江丹阳市吴女士为自家适龄儿童填写报名材料时发现，学校要求家长提供近3个月工资流水。对此，当地教育局工作人员解释称，近3个月工资流水将作为工作证明的辅助材料，证实家长确实在本地工作，避免劳动合同造假。

　　每到招生季，随迁子女入学材料审核总能引发争议。索要工资流水，看似是核验务工真实性，实则是触碰隐私红线的不合理要求。早在2022年，教育部就下发通知，严禁采集家长职务和收入信息；强调深入推进以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，全面清理取消不合规证明材料。核实一个人是否在本地真实务工，居住证、社保缴纳记录足以佐证。部分学校以杜绝虚假务工证明为由增设工资流水加分项，违背相关精神。

　　少几分工资流水积分，孩子就可能错失就近的公办学位，打工人别无选择，只能暴露月薪、存款等敏感个人信息。个体工商户、灵活就业者因无固定工资流水，更是直接陷入积分劣势。这种做法违背“材料非必要不提供、信息非必要不采集”的硬性规定，将家庭收入与孩子受教育权挂钩，背离了义务教育无差别保障的立法初衷。

　　放大视野看，工资流水只是显性门槛，随迁子女入学面临的多重隐性壁垒更值得警惕。有的额外要求水电物业缴费单据、长期租房合同，有的设置社保连续缴纳年限、居住时长等硬性限制。灵活就业者、零工从业者、短期创业者本是城市建设的主力军之一，却因材料标准僵化、审核条件苛刻，导致其子女入学难。层层叠加的材料关卡，本质是设置筛选壁垒，变相抬高外来务工家庭子女的入学成本，让平等就学沦为一纸空谈。

　　城市流入人口持续增长，公办教育资源供给跟不上人口流动节奏，部分地区依靠积分制分流生源时，便随意增设评价指标。基层招生审核存在“重管理、轻服务”的思维，简化材料、优化流程的改革举措落实打折扣，政策在上下传导中存在温差。同时，针对违规增设入学材料的问责机制不够完善，即便家长投诉，整改往往滞后，难以形成长效约束。外来务工家庭缺乏维权渠道，面对烦琐审核只能被动妥协。

　　消解入学壁垒，需从删繁、扩容、监管三方面同步发力。首先，严格落实国家招生禁令，全面清理工资流水、经营流水等收入类采集要求，统一明确以居住证、社保、劳动合同为核心材料，取消各类隐性加分门槛；灵活就业群体凭经营凭证、务工记录即可正常参与积分，不再以收入高低划分入学优先级。其次，根据常住人口动态调配教育资源，通过新建、改扩建学校和购买民办学位等途径，从源头上缓解学位竞争压力，减少对积分筛选的依赖。最后，健全监督问责机制，畅通12345、教育投诉等渠道，对擅自增设材料、违规采集隐私信息的学校与主管部门通报整改，倒逼政策落地不走样。

　　义务教育公平，是一座城市最基础的善意。外来务工者扎根城市，其子女理应享有平等的受教育机会。取消工资流水这类不合理门槛，精简冗余证明，破除各类隐形限制，才能让他们不再为一纸材料发愁，真正实现“以居住证为主要依据”的平稳入学，让教育公平照进每一个流动家庭。