长泰：“枫桥经验”照亮6.5万务工人员的“薪”希望

　　夜幕降临，漳州市长泰经济开发区的车间机器声渐息。晚上七点半，长泰法院兴泰人民法庭的调解室里依然亮着灯。法官摊开案卷，对面坐着刚下夜班的工人——这是“夜间法庭”的日常一幕。

　　“白天要钉在流水线上，请假出来一天工资就没了。”务工人员老杨说，“要不是这盏灯，这工资真不知道啥时候能要回来。”

　　在长泰经济开发区，800多家民营企业吸纳了6.5万名外来务工人员。劳资纠纷，是这里最敏感的神经。长泰区给出的答案，不是简单的一判了之，而是将新时代“枫桥经验”融入基层治理的每一个环节。

向前半步：化解纠纷在萌芽

　　“多亏法官走访，才没‘爆雷’。”长泰某企业负责人感慨。上游货款逾期，企业资金链吃紧，80多名工人三个月工资没着落。以往，诸多此类的劳资纠纷因隐患发现滞后，最终演变为仲裁、诉讼案件。

　　这次不同，“联村法官”在与村干部联合走访时摸到了苗头。启动“综治吹哨、部门报到、法庭指导”机制，将纠纷隐患上报综治中心，由综治中心牵头人社、司法等部门及时介入。法官释明法律关系，指导调解员计算方案。经过多轮沟通后，顺利签订分期兑付协议，风险矛盾在流水线旁悄然化解。

　　这样的“提前半步”在这里已成常态。2025年以来，长泰区法官带案入企240多次，就地化解源头矛盾180余件。同时，当地出台《司法助力解决拖欠中小微企业账款十条措施》，从制度层面破解企业回款难题，2025年以来已帮助企业追回各类账款1.7亿元，打通企业工资发放资金通道，从根源上减少欠薪问题发生。

　　“从前侧重事后处置，如今聚焦事前防范，把矛盾火苗扼杀在萌芽状态。”长泰区综治中心主任赖鹏华说道。

做减法：让服务质效再升级

　　矛盾不仅要发现得早，还要化解得好。农民工维权，最怕流程绕、请假难、耗不起。

　　解法很直接：做减法。追索劳动报酬、劳务合同纠纷等案件，进门就有“绿色通道”，立案、审判、执行等环节在法庭“一站式”处理。适宜调解的纠纷，经当事人同意，当场委派驻庭调解员，调解协议达成后“无缝衔接”至审判团队进行司法确认。

　　“看网上欠薪维权帖子，要跑好几个地方。”云南籍工人小陶说，“现在一个窗口全搞定，省时又省心。”

　　三年来，长泰审结涉薪案件364件，调撤率接近六成，2025年平均审理周期缩短22%以上。为了让务工人员“不请假也能打官司”，长泰开设“夜间法庭”，把开庭、调解时间挪到八小时之外。同时，依托“法智助企”平台，劳动者足不出户即可通过“指尖”参与远程调解。

算长远账：护薪更要护未来

　　快速解纷是“治标”，让企业活下去、岗位留下来，才是“治本”。

　　某公司资金链断裂时，拖欠40余名员工工资近200万元。如果简单查封拍卖，企业当场“死透”，工人能拿回的钱也有限。长泰法院涉企专项执行小组没有急着查封厂房设备，而是搭建劳动者和企业沟通桥梁，引导双方互谅互让。最终，企业筹集资金如数兑付工资款，法院及时为企业修复信用，帮助其清除融资障碍。生产线照转，岗位保住了。

　　“放水养鱼”，换来双方都不输。对确已救不回来的企业，长泰区也不是“一破了之”。一家拥有多项专利的阀门制造企业，因实控人涉刑失联陷入停滞。长泰区采用“出售式重整”模式，仅用190天完成破产重整，引入战略投资人优先清偿500多万元职工债权，252名员工全部留岗。

　　“腾笼换鸟”之后，机器的轰鸣声重新响起。2025年以来，长泰区积极帮助劳动者兑现薪资款。数字背后，是6.5万个“钱袋子”，也是800多家企业的“生命线”。（杨凌怡 林婷婷 潘玉婷）